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공지 HR x 노동법 우리 회사가 실시해야 하는 법정의무교육

법정의무교육은 관련 법령에 따라 반드시 시행하여야 하는 교육을 의미하며, 직장 내 성희롱 예방 교육, 장애인 인식개선 교육, 산업안전보건 교육, 퇴직연금 교육, 개인정보보호 교육이

2023-03-14 조회 95

공지 근무제도 회사 내 배치전환 시 검토해야 할 이슈

배치전환을 실시하는 것이 인사권을 남용하지 않은 것이어야 합니다. 회사 내 배치전환을 실시하는 것은 기업경영 또는 근로계약의 본질상 사용자에게 인정되는 인사권 행사입니다. 따라서

2023-03-14 조회 76

공지 근무제도 연차휴가미사용수당 계산 방법

연차휴가미사용수당 청구권은 연차휴가청구권이 소멸된 다음날에 발생하며, 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금을 기준으로 지급합니다. 연차유급휴가는 (1년 미만 근무자는 별론으로 하고

2023-03-13 조회 41

공지 근무제도 연차유급휴가 사용촉진 조치

연차유급휴가 사용 촉진조치는 회사가 직원의 잔여 연차휴가 일수를 직원에게 통보하고 휴가를 사용하도록 촉진하는 제도입니다. 해당 조치에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 않아 소멸된

2023-03-13 조회 65

공지 HR x 노동법 업무 적격성 판단을 위한 수습제도 운영하는 법

수습제도는 용어보다는 어떤 목적에서 기대하는 효과에 부합하도록 제도를 설정하고 운영하는지가 더 중요합니다. 많은 회사에서 다양한 목적과 방식으로 ‘수습제도’를

2023-03-13 조회 169

공지 HR x 노동법 노사협의회 알아보기 (3) 노사협의회의 운영

노사협의회 정기 회의는 3개월 마다 개최하며 노사협의회 회의는 의원의 과반수 출석으로 개최하고 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결됩니다. 노사협의회의 근로자위원, 사용자위원이

2023-03-13 조회 83

공지 HR x 노동법 노사협의회 알아보기 (2) 노사협의회의 구성

근로자 위원과 사용자 위원은 노사 동수로 구성되며, 임기는 최소 3년이되 연임이 가능합니다. 상시 근로자 30인 이상이 되어 노사협의회를 구성해야만 할 때, 인사담당자는 위원을 과

2023-03-13 조회 55

공지 HR x 노동법 노사협의회 알아보기 (1) 노사협의회의 정의 및 설치 대상

노사협의회는 근로자의 경영참여를 통해 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성되는 협의기구이며, 노동조합이 아닙니다. 상시 30인 이상 근로자가 있는 사업장이라면, 노사협의회를 반

2023-03-13 조회 70

공지 근무제도 선택근무제에서의 근로시간 산정 방법

선택근무제에서의 근로시간 산정은 중요합니다. 선택근무제(선택적 근로시간제)는 일정기간으로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시간, 1일 근로시간을 근로자가 자율적

2023-03-12 조회 42

공지 근무제도 선택근무제와 관련된 실무 유의사항

선택근무제 도입 시 주 52시간 실시에, 연장근로수당 발생 이슈를 대응할 수 있을 뿐 아니라, 유연한 조직문화 구축 및 업무 효율성 증대가 가능합니다. 또한 직원 개인 입장에서는

2023-03-12 조회 37

공지 근무제도 선택근무제 알아보기 (개념, 내용, 법적 절차)

‘선택근무제’는 직군, 업무에 제한없이 도입할 수 있는 제도로 특히 사무직에서 많이 활용하는 제도입니다. 우리 회사에 맞는 유연근무제는 무엇일까, 많은 인사

2023-03-12 조회 29

공지 근무제도 시차출퇴근제 도입 체크포인트!

시차출퇴근제는 소정근무시간을 변경하지 않으면서 근무의 시작과 종료시간을 조정하여 근무시간을 탄력적으로 운영하는 제도입니다. 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 가장 많은 기업들이

2023-03-10 조회 42

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